宁波律师网,宁波律师事务所,宁波律师咨询,宁波律师协会
您的位置:网站首页 > 劳动关系 > 离休退休

退休后再返聘被解职能要求经济补偿金吗?

作者:佚名 来源:未知 日期:2014/7/1 13:06:40 人气: 标签:
导读:很多人都有退休后返聘的现象,那么返聘被用人单位解职能不能要求经济补偿金呢?张老师是台某学校退休老师,因教学质量好又被一所学校返聘,约定每月工资1500元。…
  很多人都有退休后返聘的现象,那么返聘被用人单位解职能不能要求经济补偿金呢?

  张老师是台某学校退休老师,因教学质量好又被一所学校返聘,约定每月工资1500元。

  今年开学后因校长调换,新校长对人员进行调整,考虑到张老师年事已高,学校就解聘了张老师,将工资结算到9月份要求张老师离开。至此张老师已经不知不觉在这所学校干了6年,他感觉自己在这所学校辛辛苦苦干了6年,校长一句话就解聘了自己,而且一点补偿都没有。他查了《劳动合同法》,单位解除合同要支付经济补偿金,他算了一下,按照《劳动合同法》的规定他应得9000元经济补偿金,学校却一分不给。遇到这种情况张老师该怎么办呢?

【律师解析】   
  根据我国法规政策的规定,我国公民的劳动权利能力和行为能力始于16岁,终止于55岁(女性)和60岁(男性),公民一旦丧失劳动权利能力,即丧失了同用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的资格。

  张老师已办理了退休手续,享受养老保险待遇,他同学校的聘用关系已不适合劳动关系,而是劳务雇佣关系,因此不适合《劳动合同法》,无法享受经济补偿金待遇。但是返聘合同中明确约定给予补偿的,可以参照合同处理!

本文网址:
下一篇:没有资料
共有:条评论信息评论信息
发表评论
姓 名:
验证码: